{"id":126,"date":"2021-10-07T08:37:00","date_gmt":"2021-10-07T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/?p=126"},"modified":"2021-10-08T17:13:27","modified_gmt":"2021-10-08T17:13:27","slug":"modificarea-codului-muncii-pentru-combaterea-muncii-la-gri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/modificarea-codului-muncii-pentru-combaterea-muncii-la-gri\/","title":{"rendered":"Modificarea Codului Muncii pentru combaterea &#8220;muncii la gri&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Editor\u2019s Note: This Legal Alert addresses Romanian law issues and was prepared in Romanian for the national general public. If you require an English translation of the Legal Alert please contact <em><a href=\"mailto:office@fidasmart.com\">office@fidasmart.com<\/a><\/em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In Monitorul Oficial a fost publicata Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 117\/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53\/2003 &#8211; Codul muncii (&#8220;<strong>OUG 117\/2021<\/strong>&#8220;), prin care se urmareste reglementarea conceptului de &#8220;munca la gri&#8221; in sensul definirii acesteia ca notiune juridica de &#8220;munca subdeclarata&#8221; si &nbsp;sanctionarea practicarii acestui fenomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Principalele modificari introduse de OUG 117\/2021:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca (<strong>CIM<\/strong>) cu timp partial reprezinta munca nedeclarata;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Sanctiuni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Practicarea muncii nedeclarate prevazute la pct. 1 de mai sus se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Practicarea muncii subdeclarate prevazute la pct. 2 de mai sus se sanctioneaza cu amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Intarzierea in plata salariului cu mai mult de o luna se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85\/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Editor\u2019s Note: This Legal Alert addresses Romanian law issues and was prepared in Romanian for the national general public. If you require an English translation of the Legal Alert please contact office@fidasmart.com. In Monitorul Oficial a fost publicata Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 117\/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53\/2003 &#8211; Codul muncii&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/modificarea-codului-muncii-pentru-combaterea-muncii-la-gri\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Modificarea Codului Muncii pentru combaterea &#8220;muncii la gri&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-126","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal-alerts","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126\/revisions\/157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fidasmart.com\/legal-alerts\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}